Nasza Loteria NaM - pasek na kartach artykułów

Co to jest choroba zawodowa?

Dorota Domienik
Fot. Piotr Krzyżanowski
Jesteśmy zapracowanym narodem, który często zostaje po godzinach i rzadko korzysta z dni urlopowych. Na prace biurowe, domowe, zawodowe - z konieczności i dla przyjemności - przeznaczamy średnio prawie 500 minut dziennie, czyli ponad osiem godzin w ciągu dnia.

Skutki mogą być różne: od wypalenia do choroby zawodowej. W wykazie chorób zawodowych znajduje się między innymi astma oskrzelowa, choroby skóry, ubytek słuchu spowodowany hałasem i choroby układu ruchu będące wynikiem wykonywanej pracy.

Szczegółowa lista znajduje się w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002 roku w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach.
Przypadek podejrzenia choroby zawodowej pracodawca ma obowiązek niezwłocznie zgłosić właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. Lekarz skieruje taką osobę na badania w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej lub o braku podstaw do jej rozpoznania.

Podejrzenie choroby zawodowej może zgłosić zarówno aktualny, jak i były pracownik.

W sytuacji, gdy lekarz potwierdzi chorobę u pracownika, pracodawca powinien ustalić przyczyny jej powstania oraz charakter i rozmiar zagrożenia tą chorobą, działając w porozumieniu z właściwym państwowym inspektorem sanitarnym. Kolejnym krokiem, jaki musi wykonać przełożony, jest oczywiście wyeliminowanie tych szkodliwych czynników oraz zastosowanie innych niezbędnych środków zapobiegawczych.

Pracownikowi, który zachorował na chorobę zawodową, przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego:
* zasiłek chorobowy - gdy niezdolność do pracy spowodowana została chorobą zawodową,
* świadczenie rehabilitacyjne - jeśli po wyczerpaniu zasiłku chorobowego ubezpieczony jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy,
* zasiłek wyrównawczy - gdy na skutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu pracownikowi obniżono wynagrodzenie,
* jednorazowe odszkodowanie - dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,
* jednorazowe odszkodowanie - dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty,
* renta z tytułu niezdolności do pracy - dla ubezpieczonego, który stał się niezdolny do pracy wskutek choroby zawodowej,
* renta szkoleniowa - dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie,
* renta rodzinna - dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu choroby zawodowej,
* dodatek do renty rodzinnej dla sieroty zupełnej,
* dodatek pielęgnacyjny,
* pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym ustawą.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy;
Ustawa z dnia 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Wielki Piątek u Ewangelików. Opowiada bp Marcin Hintz

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na wroclaw.naszemiasto.pl Nasze Miasto