Pracownicy seniorzy muszą znać swoje prawa

Paweł Patora, Iga BurniewiczZaktualizowano 
Pracodawcy mają zobowiązania wobec osób starszych
Pracodawcy mają zobowiązania wobec osób starszych Fot. Dariusz Gdesz
Okres wypowiedzenia umowy o pracę, odprawa oraz wydanie świadectwa pracy - to podstawowe prawa, których powinny się domagać osoby zwolnione z pracy. O swoich prawach pamiętać muszą także osoby w wieku przedemerytalnym.

Osoby, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje mniej niż cztery lata, a okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury, mogą być spokojne - pracodawcy nie mogą im wypowiedzieć umowy o pracę. Taką samą ochronę mają zapewnioną osoby w czasie urlopu wypoczynkowego i każdej innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, o ile nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca nie może także wypowiedzieć umowy bez uprzedniego poinformowania na piśmie o zamiarze zwolnienia pracownika reprezentującej go zakładowej organizacji związkowej, jeżeli taka istnieje i jeżeli umowa z pracownikiem była zawarta na czas nieokreślony. Warunki te nie muszą być spełnione, gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Jednak nie wszyscy pracownicy w wieku przedemerytalnym nie mogą zostać zwolnieni. Czteroletni okres ochronny chroniący przed zwolnieniem nie obowiązuje tych osób, które uzyskały prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.

Pracownicy w wieku przedemerytalnym nie muszą się obawiać nie tylko zwolnienia, ale także zmiany warunków zatrudnienia. Zakaz ten nie ma jednak charakteru absolutnego. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne np. ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy. Jeżeli pracownik nie zgodzi się na zaproponowane warunki, to umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu po upłynięciu okresu wypowiedzenia.

Osoby w wieku emerytalnym nie podlegają już podobnej ochronie, ale powinny pamiętać, że samo osiągnięcie przez nie wieku emerytalnego nie uzasadnia zwolnienia. Innymi słowy: pracodawca nie może uzasadniać zwolnienia pracownika tym, że przekroczył on określony wiek i ma prawo do emerytury, bo byłby to przejaw dyskryminacji. Pracownikom w wieku emerytalnym i tym, którzy nie weszli jeszcze w czteroletni okres ochronny, przysługują oczywiście prawa do okresu wypowiedzenia umowy, otrzymania odprawy i wydania świadectwa pracy.

Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy o pracę i stażu pracy w danej firmie. Osobom zatrudnionym na podstawie umowy cywilno-prawnej, np. zlecenia lub o dzieło, w ogóle nie przysługuje okres wypowiedzenia.

Jeżeli pracownik i pracodawca zawarli umowę o pracę na czas nieokreślony, to okres wypowiedzenia jest zależny od tego, jak długo pracownik był zatrudniony: jeśli krócej niż sześć miesięcy, to okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie, jeśli był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy - miesiąc; jeśli co najmniej trzy lata - trzy miesiące.

Trzymiesięczny okres wypowiedzenia może być skrócony, ale nie więcej niż do miesiąca, i tylko wtedy, gdy wypowiedzenie zawartej na czas nieokreślony umowy o pracę nastąpiło z powodu upadłości lub likwidacji zakładu pracy bądź z innych przyczyn niedotyczących pracowników. W innym przypadku pracodawca nie ma prawa skrócić okresu wypowiedzenia.

Jeśli trzymiesięczny okres wypowiedzenia został skrócony, to jego niewykorzystana część wlicza się pracownikowi do okresu zatrudnienia. Za tę pozostałą część okresu wypowiedzenia przysługuje pracownikowi odszkodowanie w wysokości jego wynagrodzenia za pracę.

Wideo

polecane: Flesz: Koniec gorszego jedzenia - żywność w Polsce, jak na zachodzie.

Materiał oryginalny: Pracownicy seniorzy muszą znać swoje prawa - Gliwice Nasze Miasto

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.
Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3