18+

Treść tylko dla pełnoletnich

Kolejna strona może zawierać treści nieodpowiednie dla osób niepełnoletnich. Jeśli chcesz do niej dotrzeć, wybierz niżej odpowiedni przycisk!

Nasza Loteria NaM - pasek na kartach artykułów

Umowy tymczasowe nie są aż tak złym rozwiązaniem

not. MU, Henryka Bochniarz
Henryka Bochniarz, prezydent PKPP Lewiatan
Henryka Bochniarz, prezydent PKPP Lewiatan
NSZZ "Solidarność" chce objąć osoby świadczące pracę tymczasową przepisami ochronnymi i ograniczyć patologię, jaką stało się omijanie limitu czasowego trwania zatrudnienia tymczasowego. Takie osoby są często niczym obywatele drugiej kategorii - nie mogą zaciągać kredytów, mają problemy z wynajęciem mieszkania.

Niestety, pracodawcy chętnie wykorzystują umowy czasowe, bo to im ułatwia życie. Nie muszą ich wypowiadać, płacić odpraw, a pracownik jest bardziej "potulny", mając nadzieję, że dostanie kontrakt na kolejny kwartał czy pół roku.

Nadmierna ochrona może przynieść odwrotny skutek - rozwój szarej strefy i wzrost bezrobocia. Najważniejszą motywacją do tworzenia miejsc pracy są rzeczywiste potrzeby pracodawców. Propozycje związkowców spowodują jedynie większą rotację pracowników tymczasowych. Nie można zapominać, że funkcjonujemy na zupełnie innym rynku niż kilka lat temu - firmy planują działalność i oceniają możliwości zbytu na kilka miesięcy do przodu, a nie kilka lat.

Obowiązek zawarcia umowy na czas nieokreślony między pracownikiem tymczasowym a tzw. pracodawcą użytkownikiem, w przypadku przekroczenia 18-miesięcznego limitu, nie wpłynie na zwiększenie liczby stałych miejsc pracy. Pracodawcy już dziś zatrudniają około 20 proc. pracowników tymczasowych na stałe. Mają obowiązek przedstawienia oferty pracy stałej pracownikowi tymczasowemu w momencie powstania wakatu na jego stanowisku.

Chętnie zatrudniają na stałe wyszkolonych i sprawdzonych pracowników tymczasowych, kiedy sytuacja ekonomiczna oraz plany rozwojowe przedsiębiorstwa na to pozwalają. Najważniejszą motywacją dla nich są rzeczywiste potrzeby. Niepokojąca jest również propozycja dotycząca konieczności uzgodnienia z organizacjami związkowymi możliwości zatrudnienia pracownika tymczasowego na okres dłuższy niż 6 miesięcy.

W takim przypadku organizacja związkowa mogłaby ograniczyć możliwość stosowania art. 20 ustawy mówiącego o maksymalnym okresie zatrudnienia pracownika tymczasowego. Limitowałoby to również w znacznym stopniu dostęp pracodawcy do elastycznych form zatrudnienia. Propozycja dotycząca umów cywilnoprawnych mogłaby wpłynąć pozytywnie na ograniczenie ich bezzasadnego stosowania, ale w tej materii należałoby przeanalizować również inne rozwiązania, np. zwiększenie skuteczności działań Państwowej Inspekcji Pracy.

Natomiast w pełni zgadzamy się z postulatem "Solidarności" dotyczącym wprowadzenia gwarancji finansowych dla podmiotów prowadzących działalność agencji zatrudnienia. To jest propozycja zgłaszana już przez Polskie Forum HR zrzeszające agencje pośrednictwa. Not.(MU)

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Krokusy w Tatrach. W tym roku bardzo szybko

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na slaskie.naszemiasto.pl Nasze Miasto